7月16日讯( 张杰)日前,从上杭县获悉,福建德尔科技股份有限公司(以下简称“德尔科技”)主板IPO申请于6月30日正式在上交所受理,来自上杭老区的企业再次引发关注。
通过“团队式”引进高层次人才,近年来,上杭先后落地了德尔科技、时代思康、晶旭半导体、常青新能源、紫金锂元、紫金铜箔、龙净储能等一大批重大项目,一个个新材料新能源产业项目在上杭如雨后春笋般生根发芽,实现“引进一批人才团队、攻克一批技术难题、落地一批重点项目、发展一方主导产业”的良好发展态势。
高起点引才赢得竞争优势
去年9月,德尔科技入选福布斯中国2022年新晋独角兽榜单,成为我省入选的两家企业之一。一个山区县,何以培养出“独角兽”?德尔科技相关负责人坦言:人才团队是关键。
德尔科技创建于2014年,原本是一家生产氟化工基础原料的企业。企业负责人华祥斌以无水氟化氢为起点,从六氟化硫、四氟化碳两个产品入手,朝着高端半导体材料转型,致力于氟化工全产业链布局,立志“创建世界一流电子化学材料制造基地”。
上杭地处山区,区位条件、资源禀赋等都没有明显优势。即便引进一两个高端研发人才,也难以实现链条式发展目标。
为此,德尔科技转变引才思路,在产业链上下游合作过程中,按图索骥,实行“团队式”引才,陆续引进了中国核工业814厂、中国工程物理研究院、浙江大学等多个专家团队,实现引进一个团队,落户一个项目,逐渐形成了含氟电子气体、超高纯试剂、新能源材料、含能新材料和基础化工等五大业务板块的产业布局。
借助“团队式”引才,创立不到两年,德尔科技首期两条产品生产线顺利建成投产,并成功进入韩国三星、日本东芝等国际半导体巨头供应链,而行业内企业一般需要5年时间才能进入半导体终端应用客户。
为了让人才团队更好地与企业共成长,德尔科技坚持人才团队是企业“主人翁”定位,实行合伙人创业制度,通过技术入股、职工持股等方式,将股东利益、公司利益和人才团队利益紧密结合起来,让人才团队与企业共同成长,为企业持续创新发展提供坚实保障。
目前,德尔科技掌握自有核心技术,成功量产出电子级三氟化氯等多个半导体高端制程“卡脖子”材料。近年来,德尔科技获得了多轮融资,2022年Pre-IPO轮融资完成后,估值高达175亿元,实现华丽升级。