7月16日讯（ 张杰）日前，从上杭县获悉，福建德尔科技股份有限公司（以下简称“德尔科技”）主板IPO申请于6月30日正式在上交所受理，来自上杭老区的企业再次引发关注。
通过“团队式”引进高层次人才，近年来，上杭先后落地了德尔科技、时代思康、晶旭半导体、常青新能源、紫金锂元、紫金铜箔、龙净储能等一大批重大项目，一个个新材料新能源产业项目在上杭如雨后春笋般生根发芽，实现“引进一批人才团队、攻克一批技术难题、落地一批重点项目、发展一方主导产业”的良好发展态势。
高起点引才赢得竞争优势
去年9月，德尔科技入选福布斯中国2022年新晋独角兽榜单，成为我省入选的两家企业之一。一个山区县，何以培养出“独角兽”？德尔科技相关负责人坦言：人才团队是关键。
德尔科技创建于2014年，原本是一家生产氟化工基础原料的企业。企业负责人华祥斌以无水氟化氢为起点，从六氟化硫、四氟化碳两个产品入手，朝着高端半导体材料转型，致力于氟化工全产业链布局，立志“创建世界一流电子化学材料制造基地”。
上杭地处山区，区位条件、资源禀赋等都没有明显优势。即便引进一两个高端研发人才，也难以实现链条式发展目标。
为此，德尔科技转变引才思路，在产业链上下游合作过程中，按图索骥，实行“团队式”引才，陆续引进了中国核工业814厂、中国工程物理研究院、浙江大学等多个专家团队，实现引进一个团队，落户一个项目，逐渐形成了含氟电子气体、超高纯试剂、新能源材料、含能新材料和基础化工等五大业务板块的产业布局。
借助“团队式”引才，创立不到两年，德尔科技首期两条产品生产线顺利建成投产，并成功进入韩国三星、日本东芝等国际半导体巨头供应链，而行业内企业一般需要5年时间才能进入半导体终端应用客户。
为了让人才团队更好地与企业共成长，德尔科技坚持人才团队是企业“主人翁”定位，实行合伙人创业制度，通过技术入股、职工持股等方式，将股东利益、公司利益和人才团队利益紧密结合起来，让人才团队与企业共同成长，为企业持续创新发展提供坚实保障。
目前，德尔科技掌握自有核心技术，成功量产出电子级三氟化氯等多个半导体高端制程“卡脖子”材料。近年来，德尔科技获得了多轮融资，2022年Pre-IPO轮融资完成后，估值高达175亿元，实现华丽升级。
