在上杭，“团队式”引才不只德尔科技。
与德尔科技同在一个园区的时代思康新材料有限公司，依托引进氟硅新材料研发技术团队，成功落地建设总投资21.18亿元、年产15万吨含氟锂电材料生产线和氟化冷却液材料生产线，一期年产1万吨新型锂盐双氟磺酰亚胺锂项目已投产。
位于上杭金铜新材料循环园区的福建晶旭半导体科技有限公司，通过引进光电芯片、氧化镓基通信射频滤波器制备技术人才团队，落地建设光电半导体倒装芯片及其集成发光芯片模组规模化建设项目、2英寸化合物半导体芯片生产项目，被列入省重点建设项目、省数字经济重点项目，一期建设项目已正式投产，建成后将成为全球首条超宽禁带半导体高频滤波芯片生产线。
位于上杭新材料科创谷的龙净储能，通过引进国内储能电芯人才团队，依托股东紫金矿业锂矿资源，强力开拓新能源业务，投资20亿元在当地实施年产5GWh储能电芯制造项目，实现从环保产业首次向储能电芯领域延伸。
“‘团队式’引才项目起点高、发展潜力大，项目实施的成功概率和科技成果转化效率高，能够加快形成产业竞争优势。”上杭县工信科技局局长陈天旺认为。
政产学研联动助推高质量发展
“2020年，我们在与晶旭半导体洽谈时，该企业年产值不到1亿元，但基于符合上杭产业布局方向且企业技术积累深厚，县委县政府还是果断决定引进，并给予用地、融资等方面的大力支持。引进不到3年时间，其人才团队攻克了半导体芯片制程中重要‘卡脖子’关键核心技术。”上杭县委人才办负责人说，围绕产业布局方向引进人才团队，上杭县委县政府一直在探索。
在当前区域竞争、市场竞争愈加激烈的背景下，创新资源有限、底子又“薄”的山区县如何突围突破？上杭给出的答案是，聚焦金铜、新材料等优势产业，政产学研联动，紧紧围绕产业布局方向，构建聚焦“人才团队”的资源分配导向。
上杭县委常委、组织部部长张永湘说：“当前，人才单打独斗很难解决重大技术难题，我们推动人才团队与成熟企业深度融合的创业模式，围绕人才团队需求，高效配置土地、资金、政策、创新平台等资源要素，大大提升了创新成果的转化成功率，也大大提升了财政资金的支持效率。”
人才厚度支撑发展高度。近年来，上杭推荐企业团队项目参加创新创业大赛190余个，获得省级以上奖项30余个，两度“问鼎”全国颠覆性技术创新大赛桂冠，在科技创新领域令人瞩目。
