7月20日报道（ 刘必然）
不久前，我省出台《关于深化激励干部担当作为工作的通知》，从提升动力能力、优化考评机制、树立鲜明用人导向、健全管理监督机制、构建关心关爱体系等5个方面，推出20条系统配套、务实管用的政策措施。这些举措融入干部选育管用各个环节，打出一套激励干部担当作为的“组合拳”。
如何完善干部考评体系、加大关心关爱干部力度？广大基层干部十分关心，组织部门长期关注。主题教育中，省委组织部领导带队深入基层一线，了解评估当前干部队伍干事创业精气神状况，从健全完善干部政绩考核评价、推进领导干部能上能下、加大关心关爱干部力度等方面，提出提振干部奋进新征程、建功新时代的精气神的对策建议，并联合有关部门研究出台该通知。
以调研开局，以调研开路。聚焦破解组织工作中的突出问题，省委组织部早谋划、早启动，制定部机关大兴调查研究工作方案，明确13个方面15个重点选题。部班子成员带头领题，处室联合、上下联动，采取“现场+案头”调研、“线上+线下”征集意见相结合，进一步摸清实情、找准问题、提实对策，提高调研质效，促进成果转化。
检视整改直接影响主题教育成效。主题教育开展以来，省委组织部明确把“改”字贯穿始终，边学习、边对照、边检视、边整改，对照省委、巡回指导组和省直机关工委要求，及时梳理形成部机关综合性问题清单和“一支部一清单”，明确整改措施、目标、时限和牵头负责人；建立“一周一提醒、两周一汇总”督促制度，以清单式管理、项目化推进、销号制落实、常态化跟进抓好整改落实、建章立制，已完成整改措施56条。
探索开展优秀年轻干部选配预审预警制度、在“党员e家”新增“流动党员”信息化管理模块、修订我省干部人事档案管理办法、研究制定公务员及时奖励办法、完善劳务派遣工等新就业群体发展党员制度……敢于直面问题、勇于解决问题，加强主题教育成果转化运用，推动组织工作在攻坚克难中创新发展。
“我们正围绕人才引领高质量发展、海外人才引进、青年科技人才支持、闽台人才融合、四大经济人才等重点问题和重点领域，研究制定专项政策文件或方案，努力解决我省全方位推进高质量发展遇到的瓶颈问题。”6月21日，省委组织部围绕“夯实人才工作基础性战略性支撑、增大高精尖人才总量”与省委第七巡回指导组同题共答主题，深入谋划和部署提升全省人才工作的思路举措。
